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抓重點 攻難點 出亮點 以改革創新推動科協事業實現新突破

日期:2017-12-26 09:43:50  點擊:

編者按:12月22日,全省科協系統學習貫徹黨的十九大精神暨深化改革推進會在濟南召開,濟南市槐蔭區科協在會上作典型發言。

今年以來,槐蔭區科協在區委的堅強領導下,在省、市科協具體指導下,以黨的十九大精神為指引,認真貫徹落實中央、省市委群團工作改革精神,按照“抓重點、攻難點、出亮點”的工作思路,圍繞大局、主動作為,扎實推進科協改革,實現了科協組織網絡更加健全,聯系服務科技工作者更加緊密,科普基礎設施明顯改善,服務“四個槐蔭”建設更加有力的新局面。

一、抓重點,突出解決“職能不到位”的問題

習近平總書記在“科技三會”上的重要講話中,明確了科協組織“四個服務”職能定位,對科協組織提出了新要求,對照“四服務”工作職能上,長期以來,區科協存在“重科普、輕其他”、“四服務”職能不到位的問題,尤其是存在聯系科技工作者不緊不親的問題。為此,區科協認真學習中國科協、省市科協改革實施方案,主動向區委領導匯報科協系統改革的背景、原則和特點,突出科協改革是加強型的改革的特點。在起草方案中,注重強化“四服務”職能定位,密切與基層一線科技工作者的聯系。一是擴大來自基層一線科技工作者在科協代表大會代表、委員會委員、常委會委員中的比例。從一線優秀科技工作者、科普工作者或農村實用人才和科技致富帶頭人中選拔產生兼職、掛職副主席。二是搭建科技工作者服務平臺。成立槐蔭區科技工作者服務中心,建設槐蔭區科技人才數據庫,成立槐蔭區青年科技工作者協會,設立“槐蔭區青年科技獎”、“槐蔭區優秀科技工作者”等獎項,聯合區委組織部、人社局、科技局等部門舉薦槐蔭區領軍人才。三是開展網上建家交友。建設槐蔭區“科技創新云”平臺,應用大數據模式匯集科技人才、成果、企業信息,實現產學研、企業人才對接和信息技術共建共享,實時為科技工作者提供網上服務。

二、攻難點,突出解決“有人干事、有錢辦事”的問題

新時代賦予了科協組織新使命,隨著科協職能增強和工作任務的加大,人和經費問題成為制約區科協干事創新的一個難點問題。為解決好“有人干事、有錢辦事”的問題,我們緊緊抓住改革機遇,實現在人和經費上的突破。一是實現了科普經費的突破。2013年以前,區科協科普經費為10萬元,人均不足0.2元。2013年,我們緊緊抓住市科學素質工作領導小組與區政府簽訂《科學素質共建協議》的契機,積極爭取區委、區政府支持,科普經費增長為人均1元。2016年,我們充分利用創建全國科普示范區的機遇,將科普經費增長為人均3元,達到160萬元,同時,申請了科普信息化建設專項經費30萬元,學術年會專項經費30萬元。在改革方案中,我們加強與財政部門溝通,將科普經費列入政府財政預算并逐年遞增,并要求街道辦事處設立科普專項經費。二是充實了科協工作力量。目前,區科協機關5人,為充實機關工作力量,我們認真學習領會省市科協系統改革方案中,關于通過政府購買服務、聘用社工、招募志愿者等方式,充實縣級科協機關工作力量的精神,在市科協大力支持下,積極向區委分管領導匯報,申請專項經費購買社工5名,較好的解決了人員缺少問題。目前全區76個社區、101個行政村、56所學校、20多家企業建立了科協組織,并有專人負責科協工作,16個辦事處有分管領導和具體工作人員,并設立了專項科普經費。為科協工作提供了堅實的保障。三是在全市首創科協工作積分制管理。區科協對街道科協工作建立積分制管理制度,把基層科普隊伍、科普設施建設、科普活動等納入動態考核項目,每月對各街道量化賦分情況進行公示,每年按照各街道積分情況給予經費獎補。積分制考核避免了過去街道科協缺乏考核標準的問題,基層開展工作的積極性被充分調動,改變了過去“干與不干一個樣,干多干少一個樣”的局面,使街道、學校、企業科協工作形成你追我趕的良性局面。營市街道綠園社區的“春天有個好心情”社區科普節連續舉辦6年,成為社區科普品牌,2016年,綠園社區在全國城鎮科普工作會議上做了典型發言。

三、出亮點,在服務大局上彰顯科協作為

科協工作有為才能有位,今年以來,槐蔭區科協搶抓改革機遇,以改革促創新、促發展,按照“四服務”職能定位,緊緊圍繞全區“四個槐蔭”建設大局,改革服務方式,創新服務載體,各項工作呈現新亮點。

一是助力科技創新有新作為。區科協緊緊圍繞區委提出的全力打造五大主導產業的決策部署,聯合省市級學會組織開展“推動科技創新 促進動能轉換—服務企業萬里行”活動,用4個月的時間,先后50多次走訪調研了中國中車、九陽集團等18家企業,通過與一線科技工作者座談交流,建立企業微信群、發放調查問卷等方式,了解企業需求,為企業提供服務,例如,山東優萬電子公司提出“矢量無刷電機技術”攻堅難題后,我們及時聯系省、市工程機械學會專家專家與企業對接。11月16日,在“企業行”活動項目簽約大會上,省市級學會、高校與企業簽訂合作項目5個。區委副書記周敬在簽約儀式講話中指出:“科技創新和新舊動能轉換是貫穿槐蔭重點發展的五大產業的一條主線,槐蔭科協不當看客當先鋒,在搭建平臺上先行一步,要為這個活動點贊!”

二是科普服務能力有新提升。在省、市科協的大力支持下, 區科協加大對科普信息化、科普基礎設施投入。目前,市、區、街道三級投入300余萬元建設社區科普體驗中心6個,總面積2000余平米。投資100萬元,在政務服務中心、社區、醫院、學校、圖書館等場所安裝“泉城科普”全媒體閱覽屏80臺,成為群眾身邊觸手可及的科普。開設槐蔭科協網站、微信、微博,打造“健康快車”、“百老惠”、“少年科普港”、“春天有個好心情”等多個社區科普活動品牌。在中小學開設了“線上+線下 ”互動的“科學微課堂”,參與學生上萬人。全年舉辦各類科普活動200多場次,上千名科普志愿者活躍在社區和農村,科普工作逐步實現了組織健全化、管理積分化、設施現代化、傳播信息化和活動品牌化。

三是學術交流有新成效。學會工作和學術交流一直以來是區科協工作的短板,今年為加強學會組織建設,促進科技工作者學術交流,區科協主動承辦第八屆濟南市科協年會,年會圍繞槐蔭區經濟社會發展和濟南國際醫學科學中心建設,邀請3位院士做主題報告,同時組織駐濟高校、科研院所、省市級學會的專家到槐蔭調研,與一線科技工作者舉行座談會、學術報告會,為槐蔭區科技工作者提供了一次難得的學術交流機會。同時,我們還積極推進市級學會成立槐蔭區分會,發展一線科技工作者加入學會,通過加強區級學會建設,更廣泛的聯系服務科技工作者。下一步,將大力推進槐蔭“科技創新云”建設,搭建企業與人才、項目與需求、成果與產業間高效便捷的信息化橋梁,實現“數據一網打盡、服務一步到位”。預計2018年底,平臺完成不少于500名專家、5000名科技工作者和200家企業入駐。

近年來,在省市科協的關心指導下,槐蔭區科協以改革促發展,各項工作邁上了新臺階,2016年,槐蔭區成為全國科普示范區,2017年,區科協被中國科協、人社部授予全國科協系統先進集體稱號。

2018年,區科協將以學習貫徹十九大精神為統領,以深化改革為主線,圍繞區委中心工作大局和省市科協部署要求,準確把握新時代科協工作面臨的新形勢、新任務、新要求,著力推進科協工作轉型升級,重塑科協工作新格局,努力實現科協事業新發展。

 


 
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